一、育嬰

1. 受僱者任職滿6個月後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿三歲止，但不得逾二年。 同時撫育子女二人以上者，其育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育二年為限。
2. 育嬰留職停薪期間，每次以不少於六個月為原則。如有少於六個月之需求，得以不低於三十日之期間提出申請，並以二次為限。

相關法規

1. 性別工作平等法
2. 就業保險法
3. 育嬰留職停薪實施辦法
4. 國立臺灣大學校聘人員工作規則

1. 校聘人員留職停薪申請表
2. 親屬關係證明文件（如戶口名簿影本等）

1. 校聘人員留職停薪申請表
2. 相關證明文件：
   • 普通傷病假逾限經以事假或特別休假抵充後仍未痊癒：診斷證明文件。
   • 應徵入伍服役：兵役徵集令影本。
   • 其他因特殊情形呈請核准：請依申請事由，檢附相關證明文件。

1. 6個月以上1年未滿者，3日。
2. 1年以上2年未滿者，7日
3. 2年以上3年未滿者，10日。
4. 3年以上5年未滿者，14日。
5. 5年以上10年未滿者，15日。
6. 滿10年者，第11年起，每年加給1日，加至30日止。

1. 受僱者於育嬰留職停薪期間，得繼續參加原有之社會保險，原由雇主負擔之保險費， 仍由雇主繳納；原由受僱者負擔之保險費，得遞延三年繳納。
2. 依就業保險法請領育嬰留職停薪津貼。

1. 應徵召服兵役者。
2. 派遣出國考察、研習或提供服務者。
3. 因傷病請假，普通傷病未超過規定期限者。
4. 因案停職或被羈押，未經法院判決確定者。

1. 「侍親、研究、進修」留職停薪：應辦理轉出或停保(預定出國六個月以上者始可選擇停保)。
2. 「服兵役」留職停薪：本校辦理轉出，至軍中加保。

1. 輔購住宅貸款
2. 單身宿舍、短期歸國學人宿舍
3. 有眷宿舍
4. 研究計畫辦公室

1. 網際網路服務帳號、電子郵件、個人網頁
2. 全校版權軟體、軟體銀行
3. 台大ADSL服務、校園無線網路
4. 台大校園虛擬私有網路服務(VPN)

1. 校聘人員經簽准留職停薪者，所遺工作由現職人員代理為原則，如有必要得申請職務代理人。
2. 簽奉核准後始得以定期契約進用校聘人員為職務代理人。