國立臺灣大學人事室

一、學校裡甚麼身分的人應該參加勞保？

• 只要是年滿 15 歲以上，65 歲以下，與學校之間有僱傭關係的受僱者(如：各類專(兼)任人員、工讀生、臨時人員、臨時工等)，而且沒有參加公保的，都應該要參加勞保。 

二、健保ㄧ定要參加嗎？

• 依健保署相關函釋，短期性工作不超過3個月、或者部分工時每週工作時數未滿12小時的受僱者，可以繼續在原投保單位加保(例如繼續依附父母親或在區公所或其他公司加保)，不在本校參加健保。 
• 本校已依健保署函釋於104年10月6日校人字第1040076187號函轉知各單位，針對受僱者每週工作時數未滿12小時者，本校不為其辦理健保加保。 
• 受雇者如同一個月份在本校加保及退保，仍須計收全月保險費。 

三、學生兼任助理需要加保嗎？該類人員的身分認定，可以向誰詢問？

• 學生兼任助理如屬勞僱型者，應向人事室申辦勞保加保及勞退提繳。 
• 至於學生兼任助理，屬於哪一種類型，應在申請時與用人單位進行確認。 
• 此外，對於各類學生兼任助理之身分區分及相關規範，亦可洽詢下列權責單位：

    (1).計畫人員(兼任研究助理及臨時工)：研發處。

    (2).教學助理：教務處。

    (3).領取研究生獎勵金者：學生事務處。

四、辦理勞健保加保及勞退金提繳要檢附哪些資料？

• 辦理勞健保及勞退提繳，應檢附加保申請書、聘僱證明、身分證件影本。 
• 聘僱證明：用印後契約書影本、聘僱申請書影本或簽文影本。 
• 身分證件：如為外籍人士，請檢附居留證影本及工作證影本。 

五、加保有沒有時效性？甚麼時候應該辦理加保？

• 最遲於聘期起始日之前1個工作日，應檢附完整資料送達人事室完成加保手續。勞保無法追溯加保，為避免影響個人權益，請務必留意加保案件的時效性。

六、保險可以追溯嗎？如果因為疏忽，未在到職當天申報加保，可以用補繳保險費的方式，追溯從到職當天加保嗎？

• 不可以。因疏忽未在到職當天申報加保，依勞保局規定，無法追溯加保。應儘速填寫加保申報表申報加保，以檢齊資料送達人事室後報送勞保局之日起生效，無法以補繳保險費方式補辦加保手續。 
• 如因延遲送件而導致被保險人權益受損、或學校受罰，應由用人單位或受僱者自行負責。 

七、離職前，保險要注意甚麼事？

• 離職前請務必填寫退保申請書送人事室辦理退保。 
• 退保日為薪資支領之最後ㄧ日，依勞保局規定最遲應於當日完成申報退保。故無論是提前離職，或是聘期屆滿不再續聘僱，都請務必在退保日之前1個工作日將退保申請書送達人事室。 
• 如因延遲送件而衍生額外的保險費，應由用人單位或受雇者自行繳納。

八、聘僱期限(保險期限)屆滿時，如果還會繼續在學校擔任其他職務，保險該如何申請延長？

• 無論是原聘僱延長或轉換身分，只要日期未中斷，請至遲於原聘僱期限屆滿前，填妥勞健保異動申請書(含續保及調薪)，並檢附聘僱證明文件至人事室綜合業務組辦理續保手續。

九、加保期間，如果薪資有調整，應該如何處理？

• 加保期間如有薪資調整，請於調整日前填妥勞健保異動申請書(含續保及調薪)，並檢附薪資調整證明文件至人事室辦理投保金額調整手續。 
• 如為每月薪資不固定者，不需要因每月薪資有所異動而辦理調整，除非是因為長期而且大幅度的調整，才需要辦理投保金額調整。 

十、符合加保資格的勞工，在本校參加的保險分為哪幾種？又保險費包含哪些項目？

• 適用勞保的人員，如有在本校參加健保，則會包含勞保、職業災害保險 、工資墊償、健保、勞退等項目，其中又各自區分為個人與雇主應繳納的保險費，詳列如下： 

	勞保		職業災害	工資墊償	健保		勞退
個人	普通事故保險	就業保險			個人	眷屬(最高收3人)	個人提繳 (依選擇0%-6%收費)
雇主	普通事故保險	就業保險	職業災害	工資墊償	雇主		雇主(6%)

十一、我的薪資要如何對照投保金額？ 勞健保及勞退金額對照表在哪裡下載？

• 可以在人事室的網頁下載對照表，以每月的薪資進行對照。例如：每個月支領10,000元的薪資，該薪資介於9,901 - 11,100之間，依對照表之投保金額分別為，勞保：11,100元、職業災害：27,470元、健保：27,470元、勞退：11,100元。 
• 對照表下載位置：人事室網頁→左方「各類專區」→保險及退休金提繳專區→選擇「[適用勞基法人員]勞健保相關資訊」項目下最新的對照表。 
• 請點選此處連結進行下載。

十二、我(個人)跟學校(雇主)分別要繳納多少保險費？

• 可至人事室網頁下載對照表，以ㄧ個平均每月支薪10,000元的被保險人，自113年起勞健保及勞退金分別應繳納金額如下(本校將職業災害保險及工資墊償的費用合併於勞保一起計收)，另勞退自提可申請0%~6%，此處以0%不提繳作為舉例。： 

每月支薪	投保金額(元)	個人		雇主
		個人負擔保費	個人實領	雇主負擔保費	雇主實支
10,000	勞保：11,100 健保：27,470 職業災害：27,470 勞退：11,100	勞保：266 健保：426 勞退：0 合計：692 (勞退自提可申請0%~6%，此處以0%不提繳舉例。)	10,000 -692 =9,308	勞保：967(含職業災害：31、工資墊償：3) 健保：1,329 勞退：666 合計：2,962	10,000 +2,962 =12,962

十三、薪資不固定的勞工，要如何計算投保金額？

• 依規定，每月收入不固定者，以最近3個月收入之平均為準。 
• 如為新進員工加保，依約定的工資及工作時數估算月薪，填報加保。

十四、部分工時人員與臨時人員有什麼不同？

• 部分工時人員，指的是工作時間較一般全時工作勞工有相當程度縮短，受雇主輪派定時到工、全月均在職者，勞保應整月加保，並按其整月薪資所得總和，例：某部份工時人員每週輪派到工5次，每次3小時，時薪183元，月薪資總額為10,980元，勞保應申報全月加保，對應之投保金額為11,100元。
• 短期工作人員，指未全月在職，不定時到工者(例如臨時工短暫受僱幾天)，則請於到職當日申報加保，離職當日申報退保，並以同一工作等級員工之月薪資總額申報勞保投保薪資。無同一工作等級員工可比照者，則依勞工保險條例第14條規定以月薪資總額申報加保。

十五、在E化報帳系統申報薪資同時扣繳保費，要注意什麼事？

十六、除了本國人 ，外籍人士可以提繳勞工退休金嗎？

• 除了適用勞基法之本國籍勞工，身分如為「外籍配偶」、「陸港澳地區配偶」、「永久居留」等之外籍人士，也適用勞工退休金制度。(勞工退休金條例第7條規定)。

十七、陸生可否在本校兼任工作？可否在本校加勞保？

• 陸生在臺就學期間，依規定不得從事專任或兼任工作(不論校內或校外)，自無參加勞保之問題。(參考大陸地區人民來臺就讀專科以上學校辦法第15條規定)。

十八、學生兼任勞僱型助理，是否有兼職個數的限制？同時兼任多個職務應如何辦理加保？

• 本校已於105年1月12日以校人字第1050002050號書函轉知各單位，自105年2月1日(104學年度第2學期)起，取消學生擔任「勞僱型」兼任助理之兼職個數限制。
• 同時兼任多個職務時，應以每月各個兼職之薪資總和為投保薪資，並依下列原則辦理：
  1. 同一期間之各個兼職，應先經過各兼職單位同意。
  2. 各兼職單位應先以書面同意按薪資比例共同分擔保險費，並於聘僱後填具「保險費經費分攤同意書」，並備齊相關資料，送人事室審核通過後辦理。日後兼職如有變動，亦須主動申辦。
  3. 各項兼職不得違反各權責(用人)單位或經費委託、補助機關(構)規定。