一、育嬰

1. 受僱者任職滿一年後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿三歲止，但不得逾二年。 同時撫育子女二人以上者，其育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育二年為限。
2. 育嬰留職停薪期間，每次以不少於六個月為原則。

1. 性別工作平等法
2. 育嬰留職停薪實施辦法
3. 就業保險法
4. 國立臺灣大學工友工作規則
5. 工友管理要點

1. 留職停薪申請表
2. 親屬關係證明文件
   （如戶口名簿影本等）
3. 配偶如同為公務人員，應檢附配偶未申請育嬰留職停薪之證明文件（如在職證明書）

1. 技工工友留職停薪申請表
2. 相關證明文件：
   • 應徵入伍服役：入伍徵集令影本。
   • 請病假或請公傷假已逾規定期限，仍不能銷假者：醫師診斷證明文件。
   • 奉准之公文影本及戶口名簿影本或戶籍謄本影本各1份。
   • 其他特殊情形經核准者：請依申請事由，檢附相關證明文件。

1. 侍親、育嬰停薪以外之留職停薪：當年度無休假日數。
2. 侍親、育嬰停薪：復職當年度休假，按前一在職年度實際任職月數比例核給。

1. 侍親、育嬰停薪以外之留職停薪：於2月以後復職者，得按當月至年終之在職月數比例於次年1月起核給休假；其計算方式依「公務人員請假規則」第3條第2項規定。
2. 侍親、育嬰停薪：復職次年度休假，按前一在職年度實際任職月數比例核給。

1. 得申請結婚、生育、喪葬、子女教育補助。
2. 結婚及生育補助部分，自99年12月22日起發生之事實生效，子女教育補助部分，自99學年度第2學期起發生之事實生效。

1. 受僱者於育嬰留職停薪期間，得繼續參加原有之社會保險，原由雇主負擔之保險費， 仍由雇主繳納；原由受僱者負擔之保險費，得遞延三年繳納。
2. 依就業保險法請領育嬰留職停薪津貼。

1. 應徵召服兵役者。
2. 派遣出國考察、研習或提供服務者。
3. 因傷病請假，普通傷病未超過規定期限者。
4. 因案停職或被羈押，未經法院判決確定者。

1. 「侍親、研究、進修」留職停薪：應辦理轉出或停保(預定出國六個月以上者始可選擇停保)。
2. 「服兵役」留職停薪：本校辦理轉出，至軍中加保。

1. 輔購住宅貸款
2. 單身宿舍、短期歸國學人宿舍
3. 有眷宿舍

1. 網際網路服務帳號、電子郵件、個人網頁
2. 全校版權軟體、軟體銀行
3. 台大ADSL服務、校園無線網路
4. 台大校園虛擬私有網路服務(VPN)