國立臺灣大學人事室

• 為保障本校研究計畫專任人員之勞動權益，並避免勞資爭議，計畫尚未核定前如有用人需求，主持人應先確認用人經費來源，並由研究發展處開立計畫後，依計畫專任人員聘用程序辦理聘用並簽訂勞動契約，後續由人事室完成勞（健）保及勞退金相關作業。

• (一)政府計畫：
  1. 請計畫主持人先確認經費來源(確保可支應薪資及保險費用)。
  2. 填寫本校「申請中政府計畫於未核定前聘用專任人員暨經費支用/借款」申請表 (檢附計畫書、經費編列表)。
  3. 研發處開立計畫：前項申請表核章完成後，送還計畫主持人，請影印分送研發處開立計畫；並請於開立後盡速依本校計畫專任人員聘用程序，檢附本表影本辦理聘用 (請於3個工作天前送達人事室)。另請於第一次報支款項時檢附核准後之該申請表正本。
  4. 辦理聘僱用人。


• (二)非政府計畫：
  1. 應於計畫完成契約書簽約後方可辦理人員聘僱。
  2. 如於立案前有聘任需求，請依「非計畫經費聘用全職計畫人員申請」流程辦理。
• (三)國科會補助之「延聘博士級研究人員」：
  1. 於補助尚未核定前，得先於擬聘計畫辦理「計畫博士後研究人員」之聘用，俟補助核定後辦理經費轉正及人員聘用。
• (四)其他應辦理事項及應注意事項：
  1. 前開「申請中政府計畫於未核定前聘用專任人員暨經費支用/借款申請表」僅適用於針對尚未核定之申請中政府計畫，擬聘現職之專任人員，核准後代借據使用。
  2. 計畫執行單位如為醫學院及公衛學院，請洽醫學院研發分處辦理。
  3. 如有特殊薪酬或加給者，請提早申請，並請留意本校計畫聘任人員專案小組會議召開時程。
  4. 正式計畫核定後，應填具「轉聘提報單」辦理轉聘。

四、相關文件：