國立臺灣大學人事室

提醒您：辦理人才公開甄選應注意事項

1. 雇主對求職人或所僱用員工，不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙或以往工會會員身分為由，予以歧視。(就業服務法第5條)
2. 為避免職場就業歧視，各單位應確實依性別工作平等法及就業服務法等規定辦理人才公開徵選，並重視職場性別工作平等問題，加強不得性別歧視之觀念，以避免違反就業平等遭罰情事。 (本校100年8月23日校人字第1000037333號函)
3. 辦理職缺公開徵（遴）選時，應尊重個人私領域，不宜詢問參加面試者與業務無關問題(如婚姻或生育狀況等。 (教育部人事處100年9月19日臺人處字第1000166409號函)
4. 招募徵才廣告限制「役畢」將涉及違反就業服務法禁止年齡就業歧視，因係間接歧視並須視個案狀況認定之，故該認定仍須視契約性質（定期或非定期）、人力培訓成本以及「限役畢」與該職缺之正當關聯性等多項因素評議。
   • 若單位基於用人急迫性考量，建議於徵才廣告直接載明「報到日期，逾期無法報到者視為放棄資格」。
   • 若為定期契約之工作，則應載明契約起訖，並要求服務一定期間。
   • 若係因培訓成本之考量，則請載明所需參與之訓練為何以及要求服務一定期間。
   • (本校101年3月19日校人字第1010017365號函)
5. 各單位進用編制內職員或校聘人員時，應注意下列迴避任用規定：
   • 【編制內職員】各機關長官對於配偶及三親等以內血親、姻親，不得在本機關任用，或任用為直接隸屬機關之長官。對於本機關各級主管長官之配偶及三親等以內血親、姻親，在其主管單位中應迴避任用。 (公務人員任用法第26條)
   • 【校聘人員】各單位主管(含二級主管)之配偶及三親等以內血親、姻親不得在其主管單位中任職。(本校校聘人員管理要點第七點)