單位聘僱人員時，應該如何估算勞健保及勞退金的成本？請參考下列步驟：
- 步驟1，估算月薪資：不論薪資約定以時薪計算、或是以日薪計算，辦理勞健保加保一律要先換算成平均月薪。
- 步驟2，對照勞健保及勞退金負擔金額表：對照表連結如下。對照舉例說明請點此參考。
- 步驟3，將上一步對照的「雇主負擔」金額，進行加總：
- 「健保」並非所有人都需要參加，針對受僱者每週工作時數未滿12小時者，本校不為其辦理健保加保。短期性工作不超過3個月的受僱者，也可以選擇不在本校參加健保。請點此參考更詳細的說明。
- 沒有在本校參加「健保」的被保險人，雇主在給付其薪資所得時，必須另外負擔二代健保補充保費，目前費率為2.11%。請記得一併估算。
- 「勞退金」(即勞工退休金)只有本國人、以及外配適用(外配指的是「與本國籍結婚的外籍人士」)。
- 不適用勞退金的外籍人士，另為其提撥6％之「離職儲金」，詳細請洽本校出納組說明。
把握以上的幾個原則，計算出雇主應負擔的保險費，再加上受僱者的薪資，即為用人的成本。
最後，每個月薪資申報時，會同時扣繳勞健保費，請於本校報帳系統申報薪資時，務必選擇「勞健保月薪」的選項。